יתרונות האישור

בתחומים כגון הוראה, חשבונאות ודיקור, הסמכה היא תהליך רשמי לוודא שאדם מוסמך מבחינת ידע או כישורים מסוימים ויש לו גם את החוויות הרלוונטיות. תוכניות הסמכה מוכנות לעתים קרובות על ידי סוכנות אישור כלשהי או בפיקוח עליהן, כגון איגוד מקצועי. במקרים מסוימים, אישור יכול להיות גישה רק על ידי חברי אגודות כאלה בלבד. דרישות אחרות לאישורים כוללות כישורים אקדמיים, ידע בענף מסוים בהתאם לגופי האישור ספר הידע (BOK), שנים מסוימות של ניסיון מתועד, הפניות מעובדים ותנאים מוקדמים רבים אחרים.

גופים מקצועיים דוגמת גופי הנהלת חשבונות החלו להבין את חשיבות ההסמכה לאור המגמה של גיוס בוגרים למקצוען. בוגרים כאלה לא יהיו מוכנים לבלות תקופות ארוכות כמתמחים וללמוד תוך כדי לימוד. דרך מהירה יותר לבסס את עצמם היא לקבל תעודות בתחום מיוחד כלשהו, ​​כגון הנהלת חשבונות, ביקורת פנימית או חשבונאות משפטית. עיין ברשימה למטה לקבלת דוגמאות לאישורים כאלה.

  • מבקרי פנים מוסמכים (CIA) על ידי המכון למבקרים פנימיים

  • רואי חשבון מסחר ותעשייה (CCIA) מהמכון למנהלי חשבונות מסחר ותעשייה מלזיה

  • אנשי מקצוע מוסמכים לניהול בקרה פנימית (CiCMP), קבוצת GRC Sox

  • איגוד בודקי הונאה מוסמכים (CFE)

אישורים יכולים להועיל לאנשים כמו גם לארגונים שהם עובדים עבורם. הטבות לארגונים כוללות את האפשרות של הכשרת צוות לרמת מיומנויות עקבית וכן כישורים המתאימים לאמות מידה מוכרות. בעלי הסמכה הם בדרך כלל פרודוקטיביים יותר ועובדים בסטנדרטים עקביים. הסמכה יכולה לצמצם את זמן ההשבתה כיוון שאנשי הצוות הם בעלי הכישורים הדרושים להתמודדות עם בעיות כפי שהם עולים – וכי אנשים מוסמכים עשו שימוש רב יותר בתכונות המתקדמות של המוצר ויכולו לפרוס מוצרים חדשים בקלות רבה יותר. קבלת אישורים יכולה להיות מותאמת לשכר הקשור לביצועים ומאפשר לחברות לקבל מדדים זמינים לבסס עליהם החלטות כאלה. יתרונות אחרים כוללים מחזור עובדים נמוך יותר ושביעות רצון לקוחות טובה יותר.

ברמת הפרט, אנשים מוסמכים הם בעלי תעסוקה יותר: על פי כתב לבן של המרכז הבינתחומי, „שישים ושלושה אחוזים ממנהלי הגיוס סבורים כי אנשים מוסמכים הם פרודוקטיביים יותר מאשר עמיתיהם שאינם מוסמכים.[1]. „אנשים מוסמכים יכולים להרוויח יותר: סקר שנערך על ידי המרכז הבינתחומי של MCP מצא כי 43% קיבלו עליית שכר לאחר שקיבלו את ההסמכה שלהם[2]. כמה אישורים הופכים אותך לחלק מרשת מקצועית, לדוגמה, אנשי מקצוע מוסמכים של Microsoft שייכים לקהילה שרק הם יכולים לגשת אליהם.

בעיות בהסמכות

הסמכה מקנה לנמען הכרה הנושאת עמה ערך כלכלי מכיוון שהאישי המוסמך נמצא במצב טוב יותר לקבל חוזה שירות או לגבות יותר מאדם בעל מידה דומה ללא הסמכה. הדבר מייחס חשיבות רבה לאיכות ההסמכה עצמה ולתהליך המתאים לה כדי להבטיח שהאדם המוסמך הוא ברמה הקבועה והוא יכול לשמור עליה. וובסטר[3] הציע כי התהליך הבסיסי ביותר הוא הזכות להגיש בקשה מחדש לקבלת הסמכה או להיבחן מחדש בבחינת ההסמכה. ואכן, בחינה מחודשת מבטלת למעשה את האפשרות לחזור על טעויות פקידות או חישוביות. בהתאם לכך, רוב גופי ההסמכה דורשים מחברים מוסמכים לשמור או לשפר את כישוריהם על ידי כניעה להתפתחות מקצועית מתמשכת. לדוגמה, מבקרים פנימיים מוסמכים של המכון למבקרים פנימיים מלזיה (IIAM) צריכים להשיג 80 שעות הכשרה כל שנתיים.[4]. חלק מהגופים המקצועיים כמו מועצת בטיחות מוסמכים דורשים לקבל אישור מוסמך של אנשי המקצוע המוסמכים שלהם [5] כל 5 שנים.

[1] מקור: אתר אבטחת איכות (QA Limited)

[2] מקור: אתר אבטחת איכות (QA Limited)

[3] מאמר בנושא סוגיות משפטיות בהסמכה, שהוגש על ידי יו ק. וובסטר בסימפוזיון הסמכה CESB 2000 שהתקיים ב -8 בפברואר 2000 באלכסנדריה, וירג’יניה.

[4] מקור: המכון המבקר הפנימי של מלזיה

[5] מקור: מועצת אנשי מקצוע בתחום הבטיחות



Source by Dominic Shum

Empfohlene Artikel

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.